Phó Tổng Giám đốc Coteccons báo tin vui: Lợi nhuận tăng vọt 73%, nhân viên được thưởng tới 8 tháng lương

Phó Tổng Giám đốc Coteccons báo tin vui: Lợi nhuận tăng vọt 73%, nhân viên được thưởng tới 8 tháng lương Huy Hoàng • 31/07/2026 - 10:03 Năm tài chính 2026, Coteccons đạt lợi nhuận sau thuế 788 tỷ đồng, vượt 12,6% kế hoạch đề ra. Bà Nguyễn Trình Thùy Trang, Phó Tổng Giám đốc CTCP Xây dựng Coteccons (HoSE: CTD ) vừa gửi thông điệp tới toàn thể cán bộ nhân viên sau khi doanh nghiệp khép lại năm tài chính 2026 với kết quả kinh doanh tích cực. Theo đó, bà cho biết doanh thu thuần hợp nhất quý IV năm tài chính 2026 của Coteccons đạt 10.471 tỷ đồng, tăng 25,4% so với cùng kỳ năm trước. Lũy kế cả năm, doanh thu đạt 34.340 tỷ đồng, tăng 38%, đồng thời vượt 14,5% kế hoạch đề ra. Lợi nhuận gộp quý IV đạt 466 tỷ đồng, tăng 116% so với cùng kỳ. Lũy kế cả năm, lợi nhuận gộp đạt 1.446 tỷ đồng, tăng 77,4%. Trừ đi các chi phí khác, lợi nhuận sau thuế hợp nhất quý IV đạt 146 tỷ đồng, trong khi cả năm đạt 788 tỷ đồng, tăng 72,7% so với năm tài chính trước và vượt 12,6% kế hoạch năm. Theo bà Nguyễn Trình Thùy Trang, điểm đáng chú ý không nằm ở tốc độ tăng doanh thu mà ở việc lợi nhuận tăng gần gấp đôi tốc độ tăng doanh thu. Biên lợi nhuận ròng của doanh nghiệp cũng cải thiện từ 1,83% lên 2,29%, phản ánh hiệu quả tạo lợi nhuận trên mỗi đồng doanh thu được nâng lên. try { if (typeof (dc2) != "undefined" && dc2 !== null) { dc2.show(); } else { document.getElementById("zone-40").remove(); } } catch (e) { } Song song với kết quả kinh doanh, Coteccons cho biết sẽ dành mức thưởng hiệu suất bình quân 3,5 tháng lương, cao hơn năm trước. Nhân viên xuất sắc của Coteccons được thưởng tới 8 tháng lương Đối với nhóm nhân sự được đánh giá Outstanding, mức thưởng cao nhất lên tới 8 tháng lương, trong khi nhóm High Effective được thưởng tối đa 5 tháng lương. Theo cơ cấu đánh giá hiệu suất của doanh nghiệp, khoảng 4,6% nhân sự được xếp loại Outstanding; 26,6% thuộc nhóm High Effective; 67,6% đạt mức Effective và khoảng 1,2% nằm trong nhóm cần cải thiện. Coteccons cho biết các mức thưởng cao nhất chủ yếu tập trung ở nhóm nhân sự trực tiếp tạo ra giá trị cho doanh nghiệp, từ Level 1 đến Level 5. Ở một diễn biến khác, vừa qua, Coteccons đã nhận được Quyết định số 105/2026/KDTM-PT của TAND TP. Hà Nội về vụ tranh chấp hợp đồng xây dựng với Công ty TNHH Đầu tư Bất động sản Ngôi Sao Việt. Theo quyết định được tòa án công nhận, giá trị thỏa thuận mà Coteccons sẽ ghi nhận là 526 tỷ đồng. Doanh nghiệp cho biết sẽ thực hiện các nghĩa vụ theo đúng lộ trình đã thống nhất và ghi nhận khoản này trên báo cáo tài chính khi các điều kiện của thỏa thuận được đáp ứng, phù hợp với quy định của chuẩn mực kế toán hiện hành.