Quay lại

CEO Điện Máy Xanh nhận tiền tỷ sau 2 năm làm không lương

vnexpress · 15:45:59 5/8/2026 nguồn

bullish shortMWG

MWG tăng trưởng mạnh nửa đầu năm, lợi nhuận sau thuế tăng 91% trong khi ESOP tiếp tục giữ chân lãnh đạo

Doanh thu nửa đầu năm95.213 tỷ đồng+29%
Lãi sau thuế nửa đầu năm6.112 tỷ đồng+91%
Vượt kế hoạch lợi nhuận 202546%
Phát hành cổ phiếu thưởng 2025hơn 7,3 triệu cổ phiếu

Drivers

  • Doanh thu nửa đầu năm tăng mạnh, cho thấy sức cầu tại hệ thống bán lẻ cải thiện.
  • Lãi sau thuế tăng nhanh hơn doanh thu, hàm ý biên lợi nhuận hoặc hiệu quả vận hành tốt hơn.
  • ESOP giá 10.000 đồng tiếp tục là công cụ giữ chân quản lý chủ chốt.

Tổng kết: Kết quả nửa đầu năm củng cố kỳ vọng phục hồi lợi nhuận của MWG sau giai đoạn khó khăn. Câu chuyện thù lao lãnh đạo mang tính truyền thông nhiều hơn là rủi ro tài chính ngắn hạn.

Tóm tắt sinh bởi AI từ vnexpress. Có thể không chính xác — kiểm tra số liệu trong bài gốc.

Toàn văn từ nguồn

CEO Điện Máy Xanh nhận tiền tỷ sau 2 năm làm không lương

Sau 2 năm làm không lương, ông Đoàn Văn Hiểu Em, CEO Điện Máy Xanh, có thu nhập hơn 4 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm.

Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý II của Công ty cổ phần Đầu tư Thế Giới Di Động (MWG), ông Đoàn Văn Hiểu Em, CEO công ty con Điện Máy Xanh (DMX), có tổng thù lao khoảng 4,13 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm nay. Như vậy, trung bình ông nhận được hơn 688 triệu đồng mỗi tháng.

Ông Hiểu Em là người có thù lao lớn nhất trong dàn lãnh đạo cấp cao của MWG. Các thành viên còn lại như Tổng giám đốc Vũ Đăng Linh nhận 1,35 tỷ đồng, Kế toán trưởng Lý Trần Kim Ngân nhận 989,4 triệu đồng. Riêng ông Nguyễn Đức Tài, Chủ tịch Hội đồng quản trị, tiếp tục không nhận thu nhập.

Ông Đoàn Văn Hiểu Em, CEO Điện Máy Xanh, trong một sự kiện hồi tháng 5/2026. Ảnh: DMX

Sếp Điện Máy Xanh có thu nhập lớn sau 2 năm liên tiếp làm "không công" trong giai đoạn 2024-2025. Nguyên nhân là từ năm 2023, tình hình kinh doanh gặp khó nên MWG đã có chính sách yêu cầu các vị trí từ cấp trung đến cấp cao chia sẻ thông qua việc giảm một phần hoặc không nhận lương thưởng. Việc này nhằm giảm ảnh hưởng đến thu nhập của nhân viên cấp dưới. Thời điểm đó, ban lãnh đạo cho biết khi tình hình kinh doanh có dấu hiệu khởi sắc, MWG dừng chính sách này và bắt đầu trả lương thưởng như bình thường.

Tại cuộc họp nhà đầu tư tháng 3/2024, ông Nguyễn Đức Tài từng phát biểu rằng lương không phải là mục tiêu của các lãnh đạo cấp cao. Nếu MWG thành công, họ sẽ nhận về phần chia sẻ tương xứng, trong đó có ESOP.

ESOP là chính sách được Thế Giới Di Động duy trì khá đều đặn trong nhiều năm qua, trở thành chiến lược quan trọng để giữ nhân tài. Năm 2025, khi vượt 46% kế hoạch lợi nhuận, công ty chọn phát hành hơn 7,3 triệu cổ phiếu thưởng cho cán bộ quản lý chủ chốt với giá 10.000 đồng - chỉ bằng 14% giá thị trường. Trong đó, ông Hiểu Em được mua nhiều nhất với 721.899 cổ phần.

Sở hữu cổ phiếu MWG giúp các lãnh đạo công ty nắm giữ khối tài sản lớn. Ước tính theo giá thị trường hiện tại, ông Hiểu Em đang nắm trong tay gần 164 tỷ đồng. Các lãnh đạo khác cũng có tài sản tính bằng cổ phiếu từ vài chục đến vài trăm tỷ đồng, riêng ông Nguyễn Đức Tài lên tới hơn 2.300 tỷ đồng.

Lũy kế nửa đầu năm, doanh thu Thế Giới Di Động đạt 95.213 tỷ đồng, tăng gần 29% so với cùng kỳ. Công ty có lãi sau thuế 6.112 tỷ đồng, tăng 91%. Kết quả trên giúp MWG hoàn thành hơn một nửa kế hoạch doanh thu và khoảng hai phần ba mục tiêu lợi nhuận cả năm.

Tất Đạt